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拓展培训课程设计

文章出处:未知 │ 网站编辑:admin │ 发表时间:2019-06-14 21:23

一、针对行政、人力资源、财务人员在拓展培训课程设计上重点突出:
1、团队活动中良好的服务意识;
2、全面的沟通、协调及配合;
3、缜密、严谨的工作作风;
4、了解团队的深刻意义,了解自身的价值及在团队中的重要性;
5、分析问题及解决问题的能力。
 
二、针对新入职员工在拓展培训课程设计上重点突出:
1、认同企业,积极主动;
2、改善自我,不断学习;
3、融入团队,共同提升;
4、加强沟通,尊重他人;
5、高度负责,一丝不苟。
 
三、针对销售人员在拓展培训课程设计上重点突出:
1、销售人员坚忍不拔,不畏艰辛,勇往直前的毅力;
2、销售人员超越自我,积极向上的心态;
3、销售人员的责任心,荣誉感;
4、积极主动的沟通精神;
5、全面的团队合作意识
 
四、针对行政、人力资源、财务人员在拓展培训课程设计上重点突出:
1、团队活动中良好的服务意识;
2、全面的沟通、协调及配合;
3、缜密、严谨的工作作风;
4、了解团队的深刻意义,了解自身的价值及在团队中的重要性;
5、分析问题及解决问题的能力。
 
五、针对生产、研发、采购、工程人员在拓展培训课程设计重点突出:
1、工作的计划性与严谨性;
2、跨部门的团队沟通意识与能力;
3、信息的把握与资源的合理运用;
4、成本控制、把握质量;
5、勇于创新、不断开拓。
 
 
六、针对中层领导者在拓展培训课程设计上重点突出:
1、卓越的领导能力;
2、培养高效率团队能力;
3、计划与控制能力;
4、沟通与协调能力;
5、策略与创新能力。
 
七、针对公司全体员工在拓展培训课程设计上重点突出:
l、自我突破,超越自我;
2、高效团队,高效运作;
3、改善沟通,互相配合;
4、以人为本,共同进步;
5、追求创新,主动求变:珠海亚马逊拓展公司

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